Anda mungkin sudah mengenal apa itu visi dan seberapa pentingnya sebuah visi dalam suatu organisasi atau perusahaan. Visi merupakan gambaran jangka panjang dari harapan maupun tujuan yang berfungsi untuk menuntun suatu organisasi mencapai kemajuan. Namun, pernahkah Anda bertanya-tanya mengenai karakteristik visi yang tepat?<\/p>\n
Tentu saja, visi yang baik memiliki karakteristik khusus sendiri. Namun, kita juga perlu mengetahui apa saja yang tidak<\/em> termasuk ke dalam karakteristik tersebut agar dapat membantu kita dalam merumuskan visi yang tepat dan efektif.<\/p>\n Berikut beberapa pilihan yang bisa Anda pertimbangkan:<\/p>\n Dari beberapa pilihan di atas, mana yang menurut Anda tidak termasuk karakteristik visi yang tepat? Sebuah visi yang baik seharusnya mencerminkan harapan dan tujuan organisasi, memberikan petunjuk arah, mampu meyakinkan dan memotivasi individu dalam organisasi, relevan dengan pekerjaan organisasi, dan yang paling penting, realistis untuk dicapai.<\/p>\n Jadi, jawabannya apa? Dalam merumuskan visi yang efektif, selalu pastikan bahwa visi tersebut memiliki semua karakteristik yang telah disebutkan di atas dan hindari hal-hal yang tidak seharusnya ada dalam karakteristik visi yang tepat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n