Delapan Kriteria Kualitas Kehidupan Kerja Menurut Walton (1986)

Contoh: Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memberikan masukan mengenai kebijakan perusahaan atau melibatkan mereka dalam perencanaan tim.

2. Penggunaan Kemampuan yang Optimal

Karyawan ingin merasa bahwa keterampilan dan kemampuan mereka digunakan secara maksimal di tempat kerja. Mereka ingin melakukan pekerjaan yang menantang dan mengembangkan potensi mereka, bukan hanya pekerjaan yang monoton dan tidak memberikan ruang untuk berkembang.

Contoh: Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan agar mereka dapat terus meningkatkan keterampilan mereka dan menghadapi tantangan baru.

3. Lingkungan Kerja yang Aman dan Sehat

Sebuah tempat kerja haruslah bebas dari bahaya fisik dan psikologis. Karyawan harus merasa aman dan nyaman dalam melakukan pekerjaan mereka. Hal ini mencakup baik keamanan fisik (misalnya, kebersihan, ergonomi) maupun lingkungan psikologis yang mendukung kesejahteraan mental mereka.

Contoh: Menyediakan fasilitas kesehatan, menjaga kebersihan kantor, serta menawarkan program kesejahteraan mental seperti konseling atau ruang istirahat yang nyaman.

4. Peluang untuk Pengembangan Karir

Karyawan ingin memiliki peluang untuk maju dalam karir mereka. Mereka membutuhkan jalur yang jelas untuk pertumbuhan dan promosi dalam organisasi. Organisasi harus memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan naik ke posisi yang lebih tinggi.