Perkembangan Evolusi Teori Manajemen: Dari Awal Hingga Saat Ini

c. Teori Birokrasi (Max Weber)

Max Weber mengemukakan teori birokrasi, yang menekankan pentingnya struktur organisasi yang rasional dan terorganisir dengan aturan dan prosedur yang jelas. Ia memandang bahwa organisasi harus memiliki hierarki yang jelas, dengan tugas dan wewenang yang terdefinisi dengan baik.

3. Teori Manajemen Perilaku (1920-1950)

Pada awal abad ke-20, ada pergeseran dari pendekatan yang sangat teknis dan struktural ke pendekatan yang lebih manusiawi dalam manajemen. Teori Manajemen Perilaku berfokus pada pentingnya hubungan antar individu dalam organisasi dan bagaimana motivasi serta kepuasan kerja memengaruhi kinerja.

a. Teori Hubungan Manusia (Hawthorne Studies)

Pada tahun 1920-an, penelitian yang dilakukan di pabrik Western Electric di Hawthorne, Chicago, mengungkapkan bahwa faktor-faktor psikologis dan sosial sangat memengaruhi produktivitas pekerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa pekerja bekerja lebih baik ketika mereka merasa diperhatikan dan dihargai oleh manajer mereka (fenomena yang dikenal sebagai efek Hawthorne).

b. Teori Kebutuhan Maslow

Abraham Maslow memperkenalkan hierarki kebutuhan yang menyatakan bahwa manusia memiliki lima tingkat kebutuhan, mulai dari kebutuhan dasar (seperti makanan dan tempat tinggal) hingga kebutuhan yang lebih tinggi (seperti aktualisasi diri). Dalam konteks manajemen, Maslow mengungkapkan bahwa untuk memotivasi karyawan, perusahaan harus memenuhi kebutuhan-kebutuhan tersebut secara berurutan.

c. Teori X dan Teori Y (Douglas McGregor)

Douglas McGregor mengembangkan dua pandangan berbeda tentang manajer terhadap pekerja:

• Teori X: Manajer menganggap karyawan malas dan hanya bekerja karena diberi imbalan atau ancaman.
• Teori Y: Manajer menganggap karyawan cenderung ingin bekerja secara kreatif dan berinisiatif jika diberikan kesempatan.

4. Teori Manajemen Kuantitatif (1950-an)

Pada pertengahan abad ke-20, muncul pendekatan manajerial yang berbasis pada analisis kuantitatif. Pendekatan ini mengandalkan teknik-teknik matematika dan statistik untuk membuat keputusan manajerial yang lebih tepat. Teori ini termasuk model keputusan dan pengoptimalan sumber daya.