Tes Psikotes: Pengertian, Manfaat, Jenis dan Contoh Soal

Tes psikotes lazim diberikan kepada para pelamar kerja sebagai salah satu bentuk seleksi untuk menyaring kandidat yang paling tepat. Tes ini diterapkan di berbagai perusahaan, baik perusahaan besar maupun perusahaan menengah, hingga instansi pemerintahan.

Fungsi dari psikotes adalah untuk membantu perusahaan dalam mengenal karakter dan kepribadian kandidat atau pelamar kerja, kemampuan intelegensi hingga minat dan bakatnya. Untuk mengetahui lebih jauh tentang psikotes, di bawah ini akan diulas secara lengkap beserta contoh soalnya.

Apa itu Tes Psikotes Menurut Para Ahli

Secara umum, psikotes bisa diartikan sebagai sebuah tes yang digunakan untuk mengukur aspek psikis dari individu. Sehingga bisa membantu mengetahui kemampuan kognitif dan emosional individu. Jenis tes yang diberikan bisa berupa tes tertulis, proyektif maupun verbal.

Selain pengertian di atas, beberapa ahli juga memberikan penjelasan terkait psikotes dengan pendapat masing-masing seperti berikut ini:

1. Chaplin

Menurut Chaplin, psikotes merupakan suatu teknik yang digunakan untuk mempelajari kepribadian individu. Tujuannya adalah untuk menentukan sifat-sifat yang mendasari, khususnya yang mempengaruhi kecenderungan individu pada penyakit mental.

2. Daulay

Daulay menyatakan bahwa salah satu cara mengetahui kompetensi individu yang berkaitan dengan masalah personal, belajar maupun sosial adalah dengan tes psikotes. Untuk penerapanya sendiri meliputi bidang pendidikan, sosial dan industri.

3. Anastasi

Definisi dan esensi dari psikotes adalah penentuan secara objektif dan terstandar yang dilakukan terhadap sampel perilaku. Psikotes berupa kumpulan pertanyaan atau tugas yang wajib dijawab dan dikerjakan sehingga mampu memberikan gambaran psikologis tertentu.