Ruang Lingkup Ergonomi Organisasi
Ergonomi organisasi berkaitan dengan aspek psikososial, manajerial, dan komunikasi di lingkungan kerja untuk menciptakan kondisi yang nyaman, aman, dan produktif bagi pekerja. Fokus ergonomi organisasi adalah bagaimana pekerjaan diatur, dikoordinasikan, dan dijalankan secara efisien sehingga mendukung kesejahteraan mental dan sosial pekerja.
Yang termasuk dalam ruang lingkup ergonomi organisasi adalah rancangan:
-
Waktu kerja (A): Menentukan jadwal, durasi, dan distribusi tugas agar pekerja tidak mengalami kelelahan dan tetap produktif.
-
Komunikasi kerja (E): Menyusun sistem komunikasi yang efektif antara atasan dan rekan kerja untuk meminimalkan kesalahpahaman dan meningkatkan kenyamanan kerja.
Sedangkan faktor seperti pergerakan tubuh, ruang kerja, dan tempat kerja lebih terkait dengan ergonomi fisik, bukan organisasi.
Kesimpulan: Ergonomi organisasi membantu pekerja merasa nyaman melalui pengaturan waktu kerja yang baik dan komunikasi kerja yang efektif, sehingga mendukung produktivitas dan kesejahteraan mental.